2026 육아휴직 급여 계산 | 월 최대 250만 원, 6+6 부모육아휴직 최대 450만 원

한눈에 요약

1~3개월: 통상임금 100%, 상한 월 250만 원

4~6개월: 100%, 상한 200만 원 · 7개월부터: 80%, 상한 160만 원 · 하한 70만 원

6+6: 생후 18개월 안에 부모 모두 쓰면 첫 6개월 상한 250→450만 원

부모가 각각 3개월 이상 쓰면 1인당 최대 1년 6개월

출산전후휴가 90일, 고용보험 30일당 최대 220만 원(2026)

일반 육아휴직 급여 구조

휴직 기간	지급률	월 상한	6+6 특례 상한
1~2개월	통상임금 100%	250만 원	250만 원
3개월	100%	250만 원	300만 원
4개월	100%	200만 원	350만 원
5개월	100%	200만 원	400만 원
6개월	100%	200만 원	450만 원
7개월 이후	80%	160만 원	160만 원

하한은 월 70만 원이에요. 통상임금은 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 합친 금액이고, 성과급·초과근무수당은 빼요. 2025년부터 복직 6개월 뒤에 주던 사후지급금(25%)이 폐지되어 휴직 중에 전부 받아요.

월 급여 = min(통상임금 × 지급률, 그 달 상한), 단 70만 원보다 적으면 70만 원

일반 육아휴직 12개월

1년 합계 2,310만 원 (월평균 약 192만 5천 원)

자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두(동시에 또는 차례로) 육아휴직을 쓰면, 각자 첫 6개월 동안 상한이 250만 원에서 매달 50만 원씩 올라 6개월째 450만 원이 돼요. 특례는 두 사람 중 짧게 쓴 개월 수까지만 적용돼요.

엄마·아빠 통상임금 각 400만 원, 둘 다 6개월

일반 육아휴직(1인 6개월 1,350만 원)보다 1인당 600만 원 더 받아요

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 1인당 휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어요. 한부모나 중증 장애아동의 부모는 이 조건 없이 1년 6개월을 쓸 수 있어요.

출산전후휴가 — 90일(다태아 120일), 고용보험에서 30일당 최대 220만 원(2026년 1월 1일부터, 이전 210만 원). 우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전부, 대규모 기업은 마지막 30일(다태아 45일)만 고용보험에서 주고 앞 60일은 회사가 통상임금 100%를 줘요.
배우자 출산휴가 — 20일 유급이에요.

주의 · 육아휴직 중 회사에서 금품을 받으면 그만큼 급여가 줄 수 있고, 휴직 중 다른 곳에 취업하면 급여가 중단돼요. 육아휴직 급여는 비과세라 연말정산 총급여에 들어가지 않아요.

자주 묻는 질문

2026년 육아휴직 급여는 최대 얼마인가요?

1~3개월은 통상임금 100%에 월 상한 250만 원, 4~6개월은 100%에 상한 200만 원, 7개월부터는 80%에 상한 160만 원이에요. 1년을 쓰면 최대 2,310만 원이고, 하한은 월 70만 원이에요.

6+6 부모육아휴직은 얼마나 받나요?

생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 각자 첫 6개월 상한이 250만·250만·300만·350만·400만·450만 원으로 올라가요. 둘 다 통상임금이 450만 원 이상이고 6개월씩 쓰면 1인 2,000만 원, 부부 합계 4,000만 원이에요.

사후지급금은 이제 없나요?

네. 2025년부터 복직 후 6개월을 일해야 받던 사후지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 급여 전액을 휴직 기간 중에 매달 받아요.

육아휴직은 최대 몇 년까지 쓸 수 있나요?

기본 1년이고, 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 1인당 1년 6개월까지 늘어요. 한부모와 중증 장애아동의 부모는 조건 없이 1년 6개월을 쓸 수 있어요.

출처 2026년 11월 3일 확인

이 글은 공식 자료를 바탕으로 쉽게 풀어 쓴 안내예요. 개인 상황에 따라 결과가 달라질 수 있으니 중요한 결정 전에는 담당 기관에 꼭 확인해 주세요.