주휴수당 계산법 · 2026 최저임금 10,320원 기준

주휴수당을 받는 조건

• 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 근로계약서에 정한 근로시간이 기준이에요. 4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금이 적용되지 않아요(근로기준법 제18조 제3항).
• 소정근로일 개근 — 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나와야 해요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당이 없어지지 않아요.
• 그 1주 동안 근로관계 유지 — 고용노동부는 2021년 8월 행정해석을 바꿔 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당을 주도록 했어요. 월~금 근무·일요일 주휴인 사람이 다음 주 월요일 이후에 퇴사하면 마지막 주 주휴수당도 받아요(토·일요일 퇴사라면 받지 못해요).
• 사업장 규모 무관 — 주휴일(제55조)은 상시 5명 미만 사업장에도 적용돼요.

주휴수당 계산 공식

주 40시간 이상 일하면 주휴시간은 8시간으로 고정돼요. 그래서 주 5일·하루 8시간 근무자의 월 소정근로시간 209시간은 (40 + 8) × 4.345주로 나온 숫자예요. 1년은 365 ÷ 7 = 52.14주이고, 이를 12로 나누면 한 달 평균 약 4.345주예요.

근무시간별 주휴수당 표

월 환산시간은 (주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345를 반올림한 값이고, 월급은 2026년 최저시급 10,320원 기준 세전 금액이에요. 주 40시간은 법정 기준인 209시간을 썼어요.

최저임금 한눈에

자주 생기는 실수

• “주휴수당 포함 시급” — 시급 안에 주휴수당이 들어 있다고 계약해도, 주휴수당을 뺀 실제 시급이 최저임금보다 낮으면 위법이에요. 2026년 기준 주휴 포함 시급은 최소 12,384원(10,320 × 1.2)이어야 해요.
• 결근한 주 — 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당만 없어지고, 일한 시간의 임금은 그대로 받아요.
• 3.3% 계약 — 사업소득 3.3%로 떼더라도 실제로 지휘·감독을 받으며 일했다면 근로자라서 주휴수당 대상이에요.
• 연장·야간 수당 — 5인 이상 사업장은 하루 8시간·주 40시간을 넘거나 22시~06시에 일하면 50%를 더 줘야 해요. 5인 미만은 가산 의무가 없어요.