Po zamknięciu jednoosobowej działalności gospodarczej zasiłek dla bezrobotnych przysługuje, jeśli przez co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją opłacałeś składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy od podstawy co najmniej równej płacy minimalnej. Wysokość jest taka sama jak u pracowników: 1783,90 zł brutto przez 90 dni i 1400,90 zł później.
To oznacza, że „mały ZUS” i preferencyjne składki (podstawa 30% płacy minimalnej przez pierwsze 24 miesiące) zazwyczaj nie dają prawa do zasiłku, a w okresie ulgi na start (bez składek społecznych) w ogóle nie płaci się Funduszu Pracy. Pełny ZUS – z podstawą 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – spełnia warunek.
Zamknięcie a zawieszenie firmy
| Sytuacja | Status bezrobotnego | Zasiłek |
|---|---|---|
| Wykreślenie z CEIDG (likwidacja) | tak | od dnia rejestracji (przy spełnieniu warunku składek) |
| Zawieszenie działalności | tak | po 90 dniach od rejestracji (art. 220) |
| Działalność aktywna | nie | — |
Jakie składki liczą się do 365 dni
- Okresy opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy z działalności – od podstawy co najmniej równej płacy minimalnej w danym roku.
- Składki muszą być faktycznie opłacone; zaległości w ZUS mogą przekreślić prawo do zasiłku – ureguluj je przed rejestracją.
- Można łączyć okresy działalności z umową o pracę lub zleceniem ze składkami w tym samym oknie 18 miesięcy.
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie ma znaczenia dla zasiłku dla bezrobotnych.
- Na rejestrację przynieś zaświadczenie z ZUS o okresach opłacania składek albo wydruk z PUE/eZUS oraz potwierdzenie wykreślenia z CEIDG.
B2B a etat po zamknięciu firmy
Jeśli planujesz otworzyć nową firmę, nie spiesz się z wpisem do CEIDG: osoba zarejestrowana jako bezrobotna może starać się o dotacja z urzędu pracy 2026, ale jednym z typowych warunków jest brak działalności w ostatnich 12 miesiącach przed złożeniem wniosku.
Najczęstsze pytania
Czy po zamknięciu firmy należy się zasiłek dla bezrobotnych?
Tak, jeśli w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją przez co najmniej 365 dni opłacałeś składki społeczne i na Fundusz Pracy od podstawy co najmniej równej płacy minimalnej.
Czy mały ZUS daje prawo do zasiłku?
Zwykle nie, bo podstawa składek jest niższa niż płaca minimalna. Ulga na start też nie, bo nie opłaca się wtedy składek społecznych ani na Fundusz Pracy.
Czy po zawieszeniu działalności dostanę zasiłek?
Możesz zarejestrować się jako bezrobotny, ale zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji (art. 220).
Ile wynosi zasiłek po działalności gospodarczej?
Tyle samo co po etacie: 1783,90 zł brutto przez 90 dni i 1400,90 zł później (120% przy co najmniej 20 latach okresu uprawniającego).
Podobne artykuły
Źródła i stan prawny
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), w mocy od 1 czerwca 2025 r.: art. 218 (365 dni w 18 miesiącach, wynagrodzenie co najmniej minimalne, zasiłek od dnia rejestracji), art. 219 (brak prawa po wypowiedzeniu przez pracownika i po rozwiązaniu z winy pracownika), art. 220 (90 dni po porozumieniu stron i inne przesunięcia), art. 225 (180 albo 365 dni), art. 228 (waloryzacja 1 czerwca), art. 233 (dodatek aktywizacyjny), art. 436 (zasiłki przyznane przed 1.06.2025).
- Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. 2026 poz. 268): od 1 czerwca 2026 r. 1783,90 zł przez pierwsze 90 dni i 1400,90 zł w kolejnych dniach.
- Obwieszczenie MRPiPS z 19 maja 2025 r. (M.P. 2025 poz. 510): 1721,90 zł i 1352,20 zł od 1 czerwca 2025 r.; tabela stawek 100% i 120% z kwotami netto – PUP w Tarnobrzegu (komunikat z 30.05.2025).
- Zielona Linia (zielonalinia.gov.pl, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia): „Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość świadczenia od czerwca 2026 r.” (kwoty brutto/netto 100% i 120%), „Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do zasiłku” (stan prawny 4.09.2026), „Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku” (stan 19.09.2025).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): minimalne wynagrodzenie 2026 – 4806 zł brutto; netto 3605,85 zł wyliczone kalkulatorem Hong Life (PIT-2, koszty 250 zł).