Po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym możesz dostać zasiłek dla bezrobotnych, bo okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego i urlopu wychowawczego wliczają się do 365 dni w 18 miesiącach – pod warunkiem, że podstawa zasiłku macierzyńskiego (lub wymiar przy wychowawczym) wynosiła co najmniej płacę minimalną. Kluczowe jest jednak, jak zakończyła się praca po urlopie.
Częsty scenariusz: umowa na czas określony kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego albo po powrocie pracodawca wypowiada umowę. Wtedy zasiłek przysługuje od dnia rejestracji. Jeśli to Ty składasz wypowiedzenie po urlopie, od czerwca 2025 r. zasiłku nie będzie (zasiłek po wypowiedzeniu przez pracownika).
Scenariusze po urlopie
| Sytuacja | Prawo do zasiłku | Od kiedy |
|---|---|---|
| Umowa terminowa wygasła po urlopie macierzyńskim | tak | od rejestracji |
| Pracodawca wypowiedział umowę po powrocie (ochrona się skończyła) | tak | od rejestracji |
| Porozumienie stron po urlopie wychowawczym | tak | po 90 dniach (chyba że przyczyna po stronie firmy) |
| Wypowiedzenie złożone przez rodzica | nie | — |
| Likwidacja pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego | tak | od rejestracji |
Ochrona przed zwolnieniem i co po niej
- W ciąży, na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy (wyjątki: upadłość, likwidacja).
- Umowa na czas określony zawarta na ponad 1 miesiąc, która skończyłaby się po 3. miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu – ale potem wygasa.
- Po powrocie z urlopu wychowawczego ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje w trakcie urlopu i przy obniżonym wymiarze czasu pracy, w określonych granicach.
- Rejestrując się, zabierz zaświadczenie z ZUS o okresie zasiłku macierzyńskiego i jego podstawie oraz świadectwo pracy z adnotacją o urlopie wychowawczym.
Budżet młodego rodzica na zasiłku
Samotni rodzice mają zasiłek przez 365 dni (zasiłek dla samotnego rodzica). O łączeniu z 800+ piszemy w tekście zasiłek dla bezrobotnych a 800 plus.
Najczęstsze pytania
Czy po urlopie macierzyńskim należy się zasiłek dla bezrobotnych?
Tak, jeśli razem z pracą masz 365 dni w 18 miesiącach przed rejestracją (zasiłek macierzyński z podstawą co najmniej płacy minimalnej się wlicza), a umowa nie zakończyła się Twoim wypowiedzeniem.
Czy urlop wychowawczy liczy się do zasiłku?
Tak, okres urlopu wychowawczego jest zaliczany do okresu uprawniającego do zasiłku na zasadach z art. 218 ustawy.
Co, jeśli umowa skończyła się w trakcie macierzyńskiego?
Zasiłek macierzyński wypłaca dalej ZUS. Po jego zakończeniu możesz zarejestrować się w urzędzie pracy – zasiłek dla bezrobotnych od dnia rejestracji.
Czy po urlopie wychowawczym mogę złożyć wypowiedzenie i dostać zasiłek?
Nie. Od czerwca 2025 r. wypowiedzenie złożone przez pracownika wyklucza prawo do zasiłku (z wyjątkiem zmiany miejsca zamieszkania i art. 55 KP). Lepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron.
Podobne artykuły
Źródła i stan prawny
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), w mocy od 1 czerwca 2025 r.: art. 218 (365 dni w 18 miesiącach, wynagrodzenie co najmniej minimalne, zasiłek od dnia rejestracji), art. 219 (brak prawa po wypowiedzeniu przez pracownika i po rozwiązaniu z winy pracownika), art. 220 (90 dni po porozumieniu stron i inne przesunięcia), art. 225 (180 albo 365 dni), art. 228 (waloryzacja 1 czerwca), art. 233 (dodatek aktywizacyjny), art. 436 (zasiłki przyznane przed 1.06.2025).
- Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. 2026 poz. 268): od 1 czerwca 2026 r. 1783,90 zł przez pierwsze 90 dni i 1400,90 zł w kolejnych dniach.
- Obwieszczenie MRPiPS z 19 maja 2025 r. (M.P. 2025 poz. 510): 1721,90 zł i 1352,20 zł od 1 czerwca 2025 r.; tabela stawek 100% i 120% z kwotami netto – PUP w Tarnobrzegu (komunikat z 30.05.2025).
- Zielona Linia (zielonalinia.gov.pl, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia): „Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość świadczenia od czerwca 2026 r.” (kwoty brutto/netto 100% i 120%), „Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do zasiłku” (stan prawny 4.09.2026), „Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku” (stan 19.09.2025).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): minimalne wynagrodzenie 2026 – 4806 zł brutto; netto 3605,85 zł wyliczone kalkulatorem Hong Life (PIT-2, koszty 250 zł).