Po wygaśnięciu umowy na czas określony zasiłek dla bezrobotnych przysługuje od dnia rejestracji – bez karencji, bo umowa rozwiązuje się z upływem terminu, a nie z inicjatywy pracownika. Warunek: 365 dni pracy (lub składek) w ostatnich 18 miesiącach z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym.
Tak samo jest przy umowie na okres próbny, która kończy się z upływem czasu, i przy umowie na zastępstwo, gdy wraca zastępowany pracownik. Nie ma znaczenia, że pracodawca „nie przedłużył” umowy – to nie jest wypowiedzenie ani porozumienie.
Typowe scenariusze
| Sytuacja | Prawo do zasiłku | Od kiedy |
|---|---|---|
| Umowa na rok wygasła, nie przedłużono | tak | od rejestracji |
| Umowa na 3 miesiące próbne wygasła, wcześniej 10 miesięcy na zleceniu ze składkami | tak (13 mies. łącznie) | od rejestracji |
| Umowa na czas określony 8 miesięcy, bez innych okresów | nie – brak 365 dni | możliwa rejestracja bez zasiłku |
| Umowa na czas określony rozwiązana za porozumieniem przed terminem | tak | po 90 dniach (bez przyczyny po stronie firmy) |
| Pracownik wypowiedział umowę na czas określony | nie | — |
Łączenie kilku krótkich umów
Wiele osób pracuje na kolejnych umowach terminowych, sezonowych lub przez agencję pracy tymczasowej. Urząd sumuje wszystkie okresy w oknie 18 miesięcy (ile trzeba przepracować, żeby dostać zasiłek). Kluczowe jest, żeby ostatnia umowa nie zakończyła się Twoim wypowiedzeniem – wcześniejsze sposoby zakończenia nie mają znaczenia.
Praktyczne wskazówki
- Zarejestruj się następnego dnia po końcu umowy – zasiłek nie działa wstecz.
- Zabierz świadectwa pracy ze wszystkich umów z ostatnich 18 miesięcy; agencja pracy tymczasowej też wydaje świadectwo.
- Jeśli pracodawca proponuje „przerwę” i nową umowę za miesiąc, zarejestruj się na ten czas – podjęcie pracy zakończy zasiłek, ale niewykorzystane dni możesz dobrać później.
- Pracowałeś za granicą w UE? Okresy zatrudnienia potwierdza formularz U1 – wlicza się do 365 dni.
- Jeśli nowa umowa jest na niepełny etat, sprawdź jej netto w kalkulatorze i zasady z artykułu ile można dorobić na zasiłku.
Najczęstsze pytania
Czy po zakończeniu umowy na czas określony dostanę zasiłek?
Tak, od dnia rejestracji, jeśli w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją masz łącznie 365 dni pracy lub składek z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym.
Czy nieprzedłużenie umowy to wypowiedzenie?
Nie. Umowa wygasa z upływem terminu, więc nie ma karencji ani wyłączenia prawa do zasiłku.
Co jeśli przepracowałem tylko 8 miesięcy?
Bez innych okresów składkowych w ostatnich 18 miesiącach nie dostaniesz zasiłku, ale możesz zarejestrować się jako bezrobotny.
Czy umowa na okres próbny daje prawo do zasiłku?
Tak, wlicza się do 365 dni, a jej wygaśnięcie nie powoduje karencji.
Podobne artykuły
Źródła i stan prawny
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), w mocy od 1 czerwca 2025 r.: art. 218 (365 dni w 18 miesiącach, wynagrodzenie co najmniej minimalne, zasiłek od dnia rejestracji), art. 219 (brak prawa po wypowiedzeniu przez pracownika i po rozwiązaniu z winy pracownika), art. 220 (90 dni po porozumieniu stron i inne przesunięcia), art. 225 (180 albo 365 dni), art. 228 (waloryzacja 1 czerwca), art. 233 (dodatek aktywizacyjny), art. 436 (zasiłki przyznane przed 1.06.2025).
- Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. 2026 poz. 268): od 1 czerwca 2026 r. 1783,90 zł przez pierwsze 90 dni i 1400,90 zł w kolejnych dniach.
- Obwieszczenie MRPiPS z 19 maja 2025 r. (M.P. 2025 poz. 510): 1721,90 zł i 1352,20 zł od 1 czerwca 2025 r.; tabela stawek 100% i 120% z kwotami netto – PUP w Tarnobrzegu (komunikat z 30.05.2025).
- Zielona Linia (zielonalinia.gov.pl, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia): „Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość świadczenia od czerwca 2026 r.” (kwoty brutto/netto 100% i 120%), „Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do zasiłku” (stan prawny 4.09.2026), „Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku” (stan 19.09.2025).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): minimalne wynagrodzenie 2026 – 4806 zł brutto; netto 3605,85 zł wyliczone kalkulatorem Hong Life (PIT-2, koszty 250 zł).