Tak – okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy (od którego zależą uprawnienia pracownicze) i jest okresem składkowym do emerytury. Urząd pracy opłaca za Ciebie składki emerytalną i rentową od kwoty zasiłku, a ze świadczenia potrąca tylko 9% składki zdrowotnej.
Okresy, w których jesteś zarejestrowany bez zasiłku (np. po jego wyczerpaniu lub w karencji), nie są okresem składkowym – masz wtedy tylko ubezpieczenie zdrowotne. Warto o tym pamiętać przy planowaniu emerytury.
Ile składek emerytalnych płaci urząd
| Okres | Podstawa | Składka emerytalna 19,52% | Za 3 miesiące |
|---|---|---|---|
| Dni 1–90 (100%) | 1783,90 zł | 348,22 zł | 1044,66 zł |
| Od 91. dnia (100%) | 1400,90 zł | 273,46 zł | 820,38 zł |
| Dla porównania: płaca minimalna | 4806,00 zł | 938,13 zł | 2814,39 zł |
Składki od zasiłku są ok. 2,7–3,4 razy niższe niż przy pracy za płacę minimalną, więc długie okresy bezrobocia wyraźnie obniżają przyszłą emeryturę, choć zachowują ciągłość stażu.
Co dokładnie się wlicza
- Do stażu pracy (wymiar urlopu, dodatki stażowe w niektórych zawodach): okres pobierania zasiłku – zachowaj decyzję i zaświadczenie z PUP.
- Do emerytury: okres pobierania zasiłku jako okres składkowy (składki z Funduszu Pracy).
- Do kolejnego zasiłku: okres pobierania zasiłku nie jest okresem zatrudnienia, więc nie buduje 365 dni na nowy zasiłek – liczą się praca, składki i niektóre okresy zaliczane.
- Do 120% (20 lat okresu uprawniającego): sprawdź w PUP, które okresy zasiłkowe zalicza Twój urząd.
- Staż i szkolenie ze stypendium: urząd opłaca składki od stypendium; okres stażu wlicza się do okresów uprawniających do zasiłku.
Zaświadczenie z urzędu pracy
Najczęstsze pytania
Czy zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy?
Tak. Okres pobierania zasiłku wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy urząd pracy płaci składki emerytalne?
Tak, w okresie pobierania zasiłku (i stypendium) urząd opłaca składki emerytalną i rentową od kwoty świadczenia.
Czy bycie zarejestrowanym bez zasiłku liczy się do emerytury?
Nie. Bez zasiłku urząd opłaca tylko składkę zdrowotną; okres nie jest składkowy dla emerytury.
Czy z zasiłku potrącane są składki ZUS?
Tylko 9% składki zdrowotnej. Składki emerytalną i rentową finansuje urząd pracy z Funduszu Pracy.
Podobne artykuły
Źródła i stan prawny
- Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620), w mocy od 1 czerwca 2025 r.: art. 218 (365 dni w 18 miesiącach, wynagrodzenie co najmniej minimalne, zasiłek od dnia rejestracji), art. 219 (brak prawa po wypowiedzeniu przez pracownika i po rozwiązaniu z winy pracownika), art. 220 (90 dni po porozumieniu stron i inne przesunięcia), art. 225 (180 albo 365 dni), art. 228 (waloryzacja 1 czerwca), art. 233 (dodatek aktywizacyjny), art. 436 (zasiłki przyznane przed 1.06.2025).
- Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 2 marca 2026 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (M.P. 2026 poz. 268): od 1 czerwca 2026 r. 1783,90 zł przez pierwsze 90 dni i 1400,90 zł w kolejnych dniach.
- Obwieszczenie MRPiPS z 19 maja 2025 r. (M.P. 2025 poz. 510): 1721,90 zł i 1352,20 zł od 1 czerwca 2025 r.; tabela stawek 100% i 120% z kwotami netto – PUP w Tarnobrzegu (komunikat z 30.05.2025).
- Zielona Linia (zielonalinia.gov.pl, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia): „Zasiłek dla bezrobotnych – wysokość świadczenia od czerwca 2026 r.” (kwoty brutto/netto 100% i 120%), „Wypowiedzenie umowy o pracę a prawo do zasiłku” (stan prawny 4.09.2026), „Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku” (stan 19.09.2025).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): minimalne wynagrodzenie 2026 – 4806 zł brutto; netto 3605,85 zł wyliczone kalkulatorem Hong Life (PIT-2, koszty 250 zł).