El finiquito es el pago de todo lo que el patrón te debe al terminar la relación laboral: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (25%), más la prima de antigüedad si tienes 15 años o más. Te corresponde siempre, renuncies o te despidan.
Finiquito vs. liquidación
Se confunden mucho. El finiquito son las prestaciones que ya ganaste y se pagan en cualquier separación. La liquidación es una indemnización adicional que sólo procede en un despido injustificado (3 meses de salario y, en ciertos casos, 20 días por año más prima de antigüedad). Si renuncias voluntariamente recibes finiquito, no liquidación. Ve la guía de cálculo de liquidación 2026.
Ejemplo completo: renuncia en agosto de 2026
Laura gana $12,000 al mes (salario diario $400.00). Entró el 1 de mayo de 2023 y renuncia el 31 de agosto de 2026: tiene 3 años y 4 meses de antigüedad. Le pagaron hasta el 15 de agosto y no ha tomado las vacaciones de su tercer año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 15 días × $400.00 | $6,000.00 |
| Aguinaldo proporcional | $400.00 × 15 × 243 ÷ 365 | $3,994.52 |
| Vacaciones del 3er año | 16 días | $6,400.00 |
| Vacaciones proporcionales 4º año | 18 × 123 ÷ 365 = 6.07 días | $2,426.30 |
| Prima vacacional 25% | $8,826.30 × 25% | $2,206.58 |
| Finiquito bruto | $21,027.40 |
Como Laura tiene menos de 15 años y se va por renuncia, no le corresponde prima de antigüedad. Si tuviera PTU pendiente de pago o fondo de ahorro, también deberían incluirse.
Vacaciones en el finiquito: la tabla de 2023 en adelante
Con la reforma de “vacaciones dignas” (DOF 27/12/2022) el primer año da 12 días y aumenta 2 días por año hasta el quinto; después, 2 días más cada 5 años. El art. 79 de la LFT dice que si la relación termina antes de cumplir el año de servicio, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado. Con $12,000 de sueldo:
| Año de servicio | Días | Pago vacaciones | Prima 25% |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | $4,800.00 | $1,200.00 |
| 2 años | 14 | $5,600.00 | $1,400.00 |
| 3 años | 16 | $6,400.00 | $1,600.00 |
| 5 años | 20 | $8,000.00 | $2,000.00 |
| 10 años | 22 | $8,800.00 | $2,200.00 |
¿El finiquito paga ISR?
Cada concepto tiene su tratamiento: el salario y las vacaciones pagan ISR completo; el aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65). En el ejemplo, el aguinaldo de Laura ($3,994.52) y su prima vacacional ($2,206.58) quedan casi enteramente exentos; el ISR caería sobre el salario y las vacaciones como si fueran un pago de nómina.
Plazo y recomendaciones
- El finiquito debe pagarse al terminar la relación; si tarda, pide una fecha por escrito.
- Revisa el desglose antes de firmar. Si falta algo, anótalo o no firmes.
- No firmes hojas en blanco ni renuncias “por si acaso”.
- Tienes un año para reclamar prestaciones no pagadas (art. 516 LFT).
- Puedes pedir que el convenio se ratifique ante el Centro de Conciliación para mayor seguridad.
Finiquito con otros sueldos (mismo caso que Laura)
Mismas fechas: 3 años y 4 meses de antigüedad, salida el 31 de agosto, 15 días de salario pendiente y vacaciones del tercer año sin tomar. Montos brutos:
| Sueldo | Aguinaldo | Vacaciones | Prima | Total |
|---|---|---|---|---|
| $10,000 | $3,328.77 | $7,355.25 | $1,838.81 | $17,522.83 |
| $15,000 | $4,993.15 | $11,032.88 | $2,758.22 | $26,284.25 |
| $20,000 | $6,657.53 | $14,710.50 | $3,677.63 | $35,045.66 |
| $30,000 | $9,986.30 | $22,065.75 | $5,516.44 | $52,568.49 |
Cómo revisar tu recibo de finiquito
El documento debe identificar a la empresa, tu fecha de ingreso y de baja, el salario diario usado y cada concepto por separado. Compara los días de vacaciones con la tabla vigente desde 2023: muchos errores vienen de usar la tabla anterior (6 días el primer año). Verifica también que el aguinaldo cuente desde el 1 de enero y no desde tu aniversario. Si algo no cuadra, es mejor aclararlo antes de firmar que reclamar después.