El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo que te corresponde cuando no trabajaste el año completo. Se calcula multiplicando tu salario diario por 15 y por los días trabajados, y dividiendo entre 365. Cada mes trabajado genera aproximadamente 1.23 días de salario de aguinaldo.
¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo proporcional?
El segundo párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo dice que quienes no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional conforme al tiempo trabajado. En la práctica eso cubre tres casos muy comunes:
- Empezaste a trabajar durante 2026 (por ejemplo, en marzo o en septiembre).
- Renunciaste o te despidieron antes de diciembre: la parte proporcional debe incluirse en tu finiquito.
- Tu contrato fue por obra o tiempo determinado y terminó a mitad de año.
No importa el tipo de contrato ni si eres de base, eventual o de confianza: si hay relación de trabajo subordinada, hay aguinaldo. Quienes trabajan por honorarios o como freelance facturando no tienen ese derecho, salvo que en realidad exista una relación laboral disfrazada.
Fórmula del aguinaldo proporcional 2026
Una forma rápida de hacerlo mentalmente: 15 ÷ 365 = 0.0411. Multiplica tu salario diario por los días trabajados y luego por 0.0411. Si prefieres meses, cada mes completo equivale a 1.25 días de salario (15 ÷ 12); con días exactos sale 1.23 en meses de 30 días.
Ejemplos de aguinaldo proporcional
Ingresaste el 1 de marzo y ganas $12,000
Del 1 de marzo al 31 de diciembre son 306 días. Salario diario: $400.00. Aguinaldo = $400.00 × 15 × 306 ÷ 365 = $5,030.14. Pasa la exención por $1,510.84, que pagan unos $164.38 de ISR; neto $4,865.76.
Ingresaste el 15 de julio y ganas $18,000
Del 15 de julio al 31 de diciembre son 170 días. Salario diario: $600.00. Aguinaldo = $600.00 × 15 × 170 ÷ 365 = $4,191.78. Pasa la exención por $672.48, que pagan unos $143.64 de ISR; neto $4,048.14.
Ingresaste el 1 de octubre y ganas $9,500
Del 1 de octubre al 31 de diciembre son 92 días. Salario diario: $316.67. Aguinaldo = $316.67 × 15 × 92 ÷ 365 = $1,197.26. Como no rebasa $3,519.30, todo está exento de ISR.
Tabla rápida: aguinaldo proporcional por sueldo y meses
Montos brutos en pesos, con el mínimo de 15 días y meses contados en días naturales. El salario mínimo se toma como $315.04 × 30.
| Sueldo mensual | 1 mes | 3 meses | 6 meses | 9 meses | 12 meses |
|---|---|---|---|---|---|
| Salario mínimo | $388 | $1,178 | $2,356 | $3,547 | $4,726 |
| $12,000 | $493 | $1,496 | $2,992 | $4,504 | $6,000 |
| $15,000 | $616 | $1,870 | $3,740 | $5,630 | $7,500 |
| $20,000 | $822 | $2,493 | $4,986 | $7,507 | $10,000 |
| $30,000 | $1,233 | $3,740 | $7,479 | $11,260 | $15,000 |
¿Cuentan las faltas, incapacidades y vacaciones?
Las vacaciones y los días de descanso cuentan como tiempo trabajado. Las faltas injustificadas suelen descontarse del cálculo cuando así lo prevé el contrato o el reglamento interior; las incapacidades tienen reglas distintas según su tipo y los criterios de los tribunales no son idénticos en todos los casos. Si tu patrón te descontó días por incapacidad o permisos, pide el desglose por escrito y consulta a la Profedet antes de firmar.
Errores comunes al calcular el proporcional
- Dividir entre 360 en lugar de 365: aumenta el resultado un poco, pero la ley habla del año, y lo habitual es usar 365.
- Contar desde el aniversario de ingreso: el aguinaldo es por año calendario (1 de enero a 31 de diciembre), no por año de servicio.
- Usar el salario integrado: el aguinaldo se calcula con el salario por cuota diaria; el integrado se usa para IMSS e indemnizaciones.
- Olvidar el proporcional en el finiquito: si te vas en junio, el aguinaldo de enero a junio debe venir ahí, no en diciembre.