El aguinaldo se calcula con tu salario diario ordinario (cuota diaria), no con el salario integrado. Si cobras por mes, divide entre 30; si cobras por semana, entre 7; por quincena, entre 15. Luego multiplica por 15 días.
Salario diario según tu periodo de pago
| Periodo | Pago | Divisor | Salario diario | Aguinaldo 15 días |
|---|---|---|---|---|
| Semanal | $3,500 | ÷ 7 | $500.00 | $7,500.00 |
| Catorcenal | $7,000 | ÷ 14 | $500.00 | $7,500.00 |
| Quincenal | $7,500 | ÷ 15 | $500.00 | $7,500.00 |
| Mensual | $15,000 | ÷ 30 | $500.00 | $7,500.00 |
El pago semanal de $3,500 equivale a $500 diarios, igual que $15,000 mensuales: el aguinaldo mínimo es el mismo, $7,500.00.
¿Dividir entre 30 o entre 30.4?
La LFT (art. 89) indica que, cuando el salario se fija por mes, se divide entre 30 para obtener el salario diario. Algunas nóminas usan 30.4 (el promedio de días por mes) o calculan sobre el sueldo anual entre 365. La diferencia es pequeña, pero dividir entre 30 da el resultado más alto y es el criterio de la ley:
| Método | Salario diario | Aguinaldo |
|---|---|---|
| Mensual ÷ 30 | $500.00 | $7,500.00 |
| Mensual ÷ 30.4 | $493.42 | $7,401.32 |
| Anual ÷ 365 (× 12) | $493.15 | $7,397.26 |
¿Por qué no se usa el salario integrado?
El salario integrado suma al salario diario la parte proporcional de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.). Se usa para calcular cuotas del IMSS e indemnizaciones por despido. La Suprema Corte ha sostenido que el aguinaldo se paga con el salario ordinario por cuota diaria, salvo que tu contrato o el contrato colectivo establezcan algo mejor. Sería circular calcular el aguinaldo con un salario que ya incluye el propio aguinaldo.
Si tu sueldo es variable o por comisiones
Para salarios por comisión, el art. 289 de la LFT indica que el salario para prestaciones se calcula con el promedio de lo percibido en el último año o en el tiempo trabajado si es menor. Si tienes una parte fija y otra variable, en la práctica se toma la parte fija más el promedio de la variable. Pide a tu empresa el desglose del cálculo.
¿Qué pasa si me subieron el sueldo durante el año?
El aguinaldo se calcula con el salario vigente al momento del pago (o al salir de la empresa), no con un promedio del año. Si te subieron el sueldo en octubre, tu aguinaldo de diciembre se calcula con el nuevo salario.
¿Se incluyen horas extra, bonos y vales?
Las horas extra ocasionales, los bonos no fijos y los vales de despensa normalmente no forman parte del salario para el aguinaldo. Si un bono es fijo y permanente, puede considerarse parte del salario; revisa tu contrato. Recuerda que el aguinaldo nunca puede pagarse en vales.
Ejemplo con sueldo mixto
Carlos tiene un sueldo base de $12,000 al mes y comisiones que en el último año sumaron $36,000 ($3,000 al mes en promedio). Si su contrato no dice otra cosa, una forma razonable de calcular el salario para el aguinaldo es: $12,000 ÷ 30 = $400 de parte fija, más $36,000 ÷ 365 = $98.63 de promedio variable, es decir $498.63 diarios y un aguinaldo de $7,479.45. Si sólo tomaran la parte fija, serían $6,000. Pide por escrito el criterio que usa tu empresa.
Si trabajas por horas o pocos días a la semana
Si te pagan por hora o trabajas sólo algunos días, el salario diario se obtiene dividiendo lo que ganas en la semana entre 7, porque el salario semanal ya incluye el pago del séptimo día. Por ejemplo, si ganas $1,400 a la semana, tu salario diario para el aguinaldo es de $200 y el aguinaldo mínimo, $3,000, todo exento de ISR.