Pour un ancien salaire de 1 900 € brut mensuel, l’ARE 2026 s’élève à 38,42 € par jour avant retenues et à 1 096 € net par mois une fois déduites les cotisations. Vous conservez ainsi 73 % de votre salaire net (1 504 €) pendant 18 mois au maximum avant 55 ans.
Le calcul suppose un salaire stable sur toute la période de référence, sans prime, un emploi perdu involontairement (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle) et les paramètres en vigueur en novembre 2026 : l’Unédic n’a pas revalorisé les allocations au 1er juillet 2026, la partie fixe reste donc de 13,18 € et l’allocation minimale de 32,13 € par jour.
Calcul de l’ARE pour 1 900 € brut, étape par étape
France Travail additionne les salaires bruts des 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans), puis les divise par le nombre de jours calendaires de la période. Avec un salaire stable, le salaire journalier de référence (SJR) revient à 1 900 × 12 ÷ 365 = 62,47 €. Deux formules sont ensuite comparées et la plus favorable est retenue, dans la limite de 75 % du SJR.
| Étape | Montant |
|---|---|
| Salaire de référence (24 mois) | 45 600 € |
| Salaire journalier de référence (SJR) = ÷ 730 jours | 62,47 € |
| Formule 1 : 40,4 % × SJR + 13,18 € | 38,42 € |
| Formule 2 : 57 % × SJR | 35,61 € |
| Minimum 32,13 € · plafond 75 % du SJR | 46,85 € |
| Allocation journalière brute retenue | 38,42 € |
| Allocation brute mensuelle (× 30 jours) | 1 152 € |
| Avec un 13e mois (SJR 67,67 €, soit 1 155 € net/mois) | 40,52 € |
À 1 900 € brut, la formule avec partie fixe l’emporte : 38,42 € contre 35,61 € pour 57 % du SJR. Les 13,18 € de partie fixe représentent 34 % de votre allocation brute, ce qui explique un taux de remplacement plus élevé que pour les gros salaires. Le basculement vers la formule à 57 % se produit vers 2 415 € brut par mois (SJR de 79,40 €) : il vous faudrait 515 € de salaire en plus pour l’atteindre.
Les primes comptent : un 13e mois versé dans la période de référence fait passer l’allocation à 40,52 € par jour. Les indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle) et les congés payés versés à la fin du contrat sont, eux, exclus du calcul. Voir le guide du calcul de l’ARE étape par étape.
Du brut au net : combien touchez-vous vraiment ?
Votre allocation brute (38,42 € par jour) est inférieure au seuil de 61 € : elle est donc exonérée de CSG et de CRDS. Seule la cotisation de retraite complémentaire de 3 % du SJR est prélevée (1,87 € par jour).
| ARE | Par jour | Par mois |
|---|---|---|
| Allocation brute | 38,42 € | 1 152,48 € |
| Retraite compl. (3 % SJR) | −1,87 € | −56,22 € |
| CSG + CRDS | 0,00 € | 0,00 € |
| Net avant impôt | 36,54 € | 1 096,27 € |
| Impôt (PAS 0,0 %) | 0,00 € | |
| Net après impôt | 1 096,27 € |
L’ARE est imposable : France Travail applique le prélèvement à la source avec le taux transmis par l’administration fiscale, ou le taux neutre si vous n’en avez pas. Le détail des retenues est expliqué dans notre article sur l’allocation chômage brut en net.
Taux de remplacement : le chômage par rapport à votre salaire
Le taux de remplacement mesure la part de votre salaire net que l’allocation remplace. À 1 900 € brut, il atteint 73 % : vous perdez environ 408 € par mois. C’est un taux élevé, typique des bas salaires où la partie fixe et l’absence de CSG compensent largement.
Pourquoi la partie fixe pèse lourd à 1 900 € brut
Entre l’allocation minimale (atteinte sous 1 427 € brut) et le seuil de bascule de 2 415 €, l’ARE suit la formule « 40,4 % du SJR + 13,18 € ». Chaque euro de salaire brut mensuel en plus ne rapporte que 0,40 € d’allocation brute mensuelle, contre 0,57 € au-delà du seuil : c’est pourquoi le taux de remplacement baisse progressivement de 74 % à 1 800 € brut à 67 % à 2 400 €.
Bonne nouvelle à ce niveau : l’allocation reste exonérée de CSG et de CRDS (elle est très inférieure à 61 € par jour) et n’est jamais concernée par la dégressivité, réservée aux anciens salaires supérieurs à 4 940 € brut. Votre montant sera donc le même du premier au dernier mois d’indemnisation.
Si vous percevez peu, renseignez-vous aussi sur la prime d’activité en cas de reprise d’un petit emploi et sur les aides au logement de la CAF : les allocations chômage sont prises en compte dans les ressources, mais n’empêchent pas un droit.
Combien de temps toucherez-vous 1 096 € par mois ?
La durée d’indemnisation dépend du nombre de jours de la période de référence, multiplié par le coefficient de 0,75 en vigueur depuis février 2023 : 24 mois travaillés donnent ainsi 18 mois de droits. La durée minimale est de 6 mois (182 jours) et la durée maximale de 18 mois avant 55 ans, 22,5 mois à 55-56 ans et 27 mois à partir de 57 ans.
| Travaillé · âge | Durée | Total net* |
|---|---|---|
| 6 mois · < 55 ans | 6 mois | 6 651 € |
| 12 mois · < 55 ans | 9 mois | 10 013 € |
| 18 mois · < 55 ans | 13,5 mois | 15 019 € |
| 24 mois · < 55 ans | 18 mois | 20 025 € |
| 36 mois · 55-56 ans | 22,5 mois | 25 031 € |
| 36 mois · 57 ans + | 27 mois | 30 038 € |
* Total net avant impôt, sans reprise d’emploi. Pour en savoir plus : durée du chômage 2026 et chômage des seniors.
Rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD à 1 900 € brut
Le montant journalier est le même quel que soit le motif de fin de contrat. Ce qui change depuis le 1er septembre 2026, c’est la durée après une rupture conventionnelle individuelle : elle est plafonnée à 15 mois (456 jours) avant 55 ans et à 20,5 mois (624 jours) à partir de 55 ans, pour les contrats qui prennent fin à compter de cette date.
| 24 mois travaillés, < 55 ans | Durée | Total net* |
|---|---|---|
| Licenciement, fin de CDD | 18 mois | 20 025 € |
| Rupture conventionnelle (dès le 1/9/2026) | 15 mois | 16 663 € |
| Écart | −3 mois | −3 362 € |
Pour un salaire de 1 900 €, la rupture conventionnelle « coûte » donc jusqu’à 3 362 € d’allocations si vous restez au chômage jusqu’au bout de vos droits. Les indemnités supra-légales négociées décalent aussi le premier versement (différé spécifique). Voir rupture conventionnelle et chômage et délai de carence.
Reprendre un emploi ou créer une entreprise avec ces droits
Cumul emploi-chômage. Si vous reprenez un mi-temps payé 950 € brut, France Travail verse l’ARE mensuelle (1 152 € brut) moins 70 % de ce salaire, soit 487 € brut d’allocation en complément. Votre revenu total atteint alors 1 437 € brut, sans dépasser votre ancien salaire de référence (1 900 €). Seuls 13 jours de droits sont consommés ce mois-là : les 17 autres sont reportés et prolongent votre indemnisation. Détails : cumul emploi-chômage.
Création d’entreprise. Avec 18 mois de droits intacts, l’ARCE représenterait environ 12 015 € (60 % du reliquat, après retenue retraite de 3 %), versés en deux fois à six mois d’intervalle. L’alternative est de garder l’ARE chaque mois, désormais limitée à 60 % des droits restants. Comparatif dans ARCE ou maintien de l’ARE.
Questions fréquentes sur l’allocation chômage
Combien de chômage avec 1 900 € brut par mois ?
Environ 38,42 € brut par jour en 2026, soit 1 096 € net par mois sur 30 jours (avant prélèvement à la source), ce qui représente 73 % de votre salaire net de 1 504 €.
Quel est mon salaire journalier de référence avec 1 900 € brut ?
Avec un salaire stable sans prime, le SJR est de 1 900 × 12 ÷ 365 = 62,47 €. Avec un 13e mois, il monte à 67,67 € et l’allocation à 40,52 € par jour.
Pendant combien de temps vais-je toucher le chômage ?
Jusqu’à 18 mois si vous avez travaillé 24 mois et avez moins de 55 ans, 22,5 mois à 55-56 ans et 27 mois à partir de 57 ans. Après une rupture conventionnelle individuelle dont le contrat prend fin depuis le 1er septembre 2026, le maximum est de 15 mois (20,5 mois à partir de 55 ans).
Mon allocation va-t-elle baisser au bout de 6 mois ?
Non. La dégressivité ne concerne que les anciens salaires supérieurs à environ 4 940 € brut par mois (SJR au-dessus de 162,40 €) : avec 1 900 € brut, votre allocation reste stable.
L’allocation chômage est-elle imposable ?
Oui, l’ARE est soumise à l’impôt sur le revenu et au prélèvement à la source. Au taux neutre, il resterait environ 1 096 € par mois ; votre taux personnalisé peut être différent.
Combien si je reprends un emploi à mi-temps ?
Avec un mi-temps à 950 € brut, vous gardez environ 487 € brut d’ARE par mois (allocation mensuelle moins 70 % du salaire), soit 1 437 € brut au total, et vos droits non consommés sont reportés.
Articles liés
Sources et hypothèses
- Unédic, communiqué du 30 juin 2026 : pas de revalorisation au 1er juillet 2026 ; restent en vigueur les montants du 1er juillet 2025 (partie fixe 13,18 €, allocation minimale 32,13 €, plancher ARE-Formation 22,99 €, plancher de dégressivité 92,57 € par jour).
- France Travail, « Données à connaître » au 1er juin 2026 : formule 40,4 % du SJR + partie fixe ou 57 % du SJR, plafond 75 % du SJR, salaire de référence plafonné à 16 020 €/mois (SJR max. 526,86 €), dégressivité (moins de 55 ans, SJR supérieur à 162,40 €, coefficient 30 % au 183e jour), durées 730/913/1 095 jours × coefficient 0,75, durée minimale 182 jours, différés, ARCE 60 %.
- Unédic, fiche « Retenues sociales sur les allocations » (mise à jour du 13 octobre 2026) : retraite complémentaire 3 % du SJR (seuil 32,13 €), CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % de l’allocation (seuil 61 €/jour).
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées maximales de 456 jours (moins de 55 ans) et 624 jours (55 ans et plus) pour les fins de contrat à compter du 1er septembre 2026 (avenant n° 3 du 25 février 2026, loi du 11 juin 2026).
- France Travail : allocation mensualisée sur 30 jours depuis le 1er avril 2025 ; Unédic, fiche « Différé d’indemnisation spécifique » (diviseur 111,8 en 2026, 150 jours max.) ; Service-public Entreprendre F15252 (ARCE, vérifié le 13 août 2026).