À partir de 55 ans, l’assurance chômage est plus protectrice : la durée maximale passe à 22,5 mois (685 jours), puis à 27 mois (822 jours) dès 57 ans, la période de référence s’allonge à 36 mois et la dégressivité ne s’applique pas. Ces seuils d’âge ont été relevés de deux ans le 1er avril 2025.
Les durées d’indemnisation à partir de 55 ans
L’âge retenu est celui à la date de fin du contrat de travail. Avec 36 mois travaillés dans la période de référence, la durée atteint son maximum. Avant le 1er avril 2025, ces durées s’appliquaient dès 53 et 55 ans.
| Âge à la fin du contrat | Période de référence | Durée maximale |
|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 24 mois | 18 mois (548 j) |
| 55 ou 56 ans | 36 mois | 22,5 mois (685 j) |
| 57 ans et plus | 36 mois | 27 mois (822 j) |
Ce que vaut l’indemnisation sur toute la durée
| Salaire brut | Net/mois | Total < 55 ans (18 mois) | Total 55-56 ans | Total 57 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 133 € | 20 699 € | 25 874 € | 31 048 € |
| 3 000 € | 1 598 € | 29 187 € | 36 483 € | 43 780 € |
| 4 000 € | 1 982 € | 36 211 € | 45 264 € | 54 317 € |
| 5 000 € | 2 478 € | 44 878 € | 56 580 € | 67 897 € |
| 6 000 € | 2 974 € | 47 524 € | 67 897 € | 81 476 € |
Avant 55 ans, les salaires supérieurs à 4 940 € brut subissent la dégressivité au 7e mois : l’écart entre un allocataire de 54 et de 55 ans est donc encore plus marqué pour les cadres.
Rupture conventionnelle à 55 ans et plus
Pour une rupture conventionnelle individuelle dont le contrat prend fin à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale est de 20,5 mois (624 jours). Les allocataires de 55-56 ans peuvent demander une prolongation jusqu’à 22,5 mois (+61 jours) et ceux de 57 ans et plus jusqu’à 27 mois (+198 jours). France Travail examine les démarches de recherche d’emploi ; la demande se fait dans les 60 jours précédant la fin des droits. En cas de refus, un recours est possible devant l’instance paritaire régionale.
Jusqu’à la retraite : maintien des droits et points de retraite
Les périodes de chômage indemnisé valident des trimestres de retraite de base (50 jours d’indemnisation = 1 trimestre) et des points Agirc-Arrco, financés par la retenue de 3 % du SJR. Sous conditions (âge minimum, durée d’affiliation, trimestres validés), le maintien de l’ARE jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein est possible lorsque les droits sont épuisés. Rapprochez-vous de France Travail plusieurs mois avant la fin des droits pour vérifier votre situation.
Questions fréquentes sur l’allocation chômage
Combien de temps dure le chômage à 55 ans ?
Jusqu’à 22,5 mois (685 jours) pour un contrat qui se termine à 55 ou 56 ans, avec une période de référence de 36 mois.
Combien de temps dure le chômage à 57 ans ?
Jusqu’à 27 mois (822 jours) pour un contrat qui se termine à 57 ans ou plus.
La dégressivité s’applique-t-elle aux seniors ?
Non, les allocataires âgés de 55 ans ou plus à la fin de leur contrat ne subissent pas la baisse de 30 % au 7e mois.
Quelle durée après une rupture conventionnelle à 57 ans ?
Depuis le 1er septembre 2026, 20,5 mois au départ, avec une prolongation possible sur demande jusqu’à 27 mois au total si France Travail valide vos démarches.
Le chômage compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Chaque période de 50 jours indemnisés valide un trimestre au régime de base, et la retenue de 3 % du SJR donne des points de retraite complémentaire.
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Sources et hypothèses
- Unédic, communiqué du 30 juin 2026 : pas de revalorisation au 1er juillet 2026 ; restent en vigueur les montants du 1er juillet 2025 (partie fixe 13,18 €, allocation minimale 32,13 €, plancher ARE-Formation 22,99 €, plancher de dégressivité 92,57 € par jour).
- France Travail, « Données à connaître » au 1er juin 2026 : formule 40,4 % du SJR + partie fixe ou 57 % du SJR, plafond 75 % du SJR, salaire de référence plafonné à 16 020 €/mois (SJR max. 526,86 €), dégressivité (moins de 55 ans, SJR supérieur à 162,40 €, coefficient 30 % au 183e jour), durées 730/913/1 095 jours × coefficient 0,75, durée minimale 182 jours, différés, ARCE 60 %.
- Unédic, fiche « Retenues sociales sur les allocations » (mise à jour du 13 octobre 2026) : retraite complémentaire 3 % du SJR (seuil 32,13 €), CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % de l’allocation (seuil 61 €/jour).
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées maximales de 456 jours (moins de 55 ans) et 624 jours (55 ans et plus) pour les fins de contrat à compter du 1er septembre 2026 (avenant n° 3 du 25 février 2026, loi du 11 juin 2026).
- France Travail : allocation mensualisée sur 30 jours depuis le 1er avril 2025 ; Unédic, fiche « Différé d’indemnisation spécifique » (diviseur 111,8 en 2026, 150 jours max.) ; Service-public Entreprendre F15252 (ARCE, vérifié le 13 août 2026).