Pour calculer votre allocation chômage (ARE), France Travail détermine d’abord votre salaire journalier de référence (SJR), puis retient la plus favorable de deux formules : 40,4 % du SJR + 13,18 € ou 57 % du SJR, avec un minimum de 32,13 € et un plafond de 75 % du SJR. Pour 2 500 € brut par mois, cela donne 46,85 € par jour, soit 1 332 € net par mois.
Étape 1 : vérifier que vous avez droit au chômage
Avant tout calcul, il faut remplir les conditions d’ouverture de droits :
- avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) au cours des 24 derniers mois, ou des 36 derniers mois si vous avez 55 ans ou plus ;
- avoir perdu votre emploi involontairement : licenciement, fin de CDD ou de mission d’intérim, rupture conventionnelle, ou démission considérée comme légitime ;
- être inscrit comme demandeur d’emploi, résider en France, être physiquement apte au travail et ne pas avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein.
Depuis 2023, un abandon de poste est présumé être une démission : il ne permet donc plus, en principe, d’ouvrir des droits.
Étape 2 : le salaire de référence
France Travail additionne les rémunérations brutes perçues pendant la période de référence (24 ou 36 mois) : salaire de base, heures supplémentaires, primes et 13e mois rattachés à cette période. Sont exclus les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle, l’indemnité compensatrice de congés payés et les sommes versées hors période. Le salaire pris en compte est plafonné à 16 020 € brut par mois (quatre fois le plafond de la Sécurité sociale).
Étape 3 : le salaire journalier de référence (SJR)
SJR = salaire de référence ÷ nombre de jours calendaires de la période
La période court du premier au dernier jour d’emploi dans les 24 (ou 36) mois. Les jours non travaillés entre deux contrats sont comptés, mais dans une limite qui évite de trop pénaliser les parcours fractionnés. Pour un CDI continu de 24 mois à 2 500 € brut : 60 000 € ÷ 730 jours = 82,19 €. Le SJR maximum est de 526,86 €.
Étape 4 : les deux formules, le minimum et le plafond
ARE brute/jour = max(40,4 % × SJR + 13,18 € ; 57 % × SJR)
puis : au moins 32,13 € · au plus 75 % du SJR
La première formule avantage les petits salaires grâce à la partie fixe ; la seconde l’emporte dès que le SJR dépasse 79,40 €, soit environ 2 415 € brut par mois. L’allocation minimale de 32,13 € joue sous 1 427 € brut, et le plafond de 75 % du SJR protège contre une allocation supérieure au salaire pour les très petits revenus. En cas de temps partiel, la partie fixe et le minimum sont réduits au prorata.
| Brut | SJR | Formule 1 | Formule 2 | ARE/jour |
|---|---|---|---|---|
| 1 800 € | 59,18 € | 37,09 € | 33,73 € | 37,09 € |
| 2 500 € | 82,19 € | 46,39 € | 46,85 € | 46,85 € |
| 3 500 € | 115,07 € | 59,67 € | 65,59 € | 65,59 € |
| 5 000 € | 164,38 € | 79,59 € | 93,70 € | 93,70 € |
Étape 5 : du brut au net
Trois retenues peuvent s’appliquer sur l’allocation journalière brute : la retraite complémentaire (3 % du SJR, sans faire descendre l’allocation sous 32,13 €), puis la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sur 98,25 % de l’allocation, uniquement si elle atteint 61 € par jour. L’ARE est enfin soumise au prélèvement à la source. Détail complet : allocation chômage brut en net.
Étape 6 : le montant mensuel et la durée
Depuis le 1er avril 2025, l’allocation est mensualisée sur 30 jours, quel que soit le nombre de jours du mois : le montant mensuel est donc l’allocation journalière × 30. La durée est égale au nombre de jours de la période de référence × 0,75, entre 6 mois au minimum et 18 mois au maximum avant 55 ans (22,5 mois à 55-56 ans, 27 mois dès 57 ans). Après une rupture conventionnelle dont le contrat prend fin depuis le 1er septembre 2026, le maximum est de 15 mois. Voir la durée du chômage en 2026.
Étape 7 : la date du premier paiement
L’indemnisation ne démarre pas le lendemain de la fin du contrat : s’appliquent un délai d’attente de 7 jours, un différé lié aux congés payés non pris (30 jours max.) et un différé spécifique si vous avez touché des indemnités supérieures au minimum légal (150 jours max.). Voir délai de carence et différés.
Questions fréquentes sur l’allocation chômage
Quelle est la formule de calcul de l’allocation chômage en 2026 ?
L’allocation journalière brute est le montant le plus élevé entre 40,4 % du salaire journalier de référence plus 13,18 € et 57 % du SJR, avec un minimum de 32,13 € et un plafond de 75 % du SJR.
Comment calculer son salaire journalier de référence ?
Divisez le total des salaires bruts de la période de référence par le nombre de jours calendaires de cette période. Pour un salaire stable, cela revient au salaire mensuel × 12 ÷ 365.
L’allocation chômage a-t-elle été revalorisée en 2026 ?
Non. Le conseil d’administration de l’Unédic n’a pas revalorisé les allocations au 1er juillet 2026 : la partie fixe reste à 13,18 € et l’allocation minimale à 32,13 € par jour, montants en vigueur depuis le 1er juillet 2025.
Les primes sont-elles prises en compte dans le calcul ?
Oui, les primes et le 13e mois rattachés à la période de référence entrent dans le salaire de référence. Les indemnités de rupture et l’indemnité compensatrice de congés payés en sont exclues.
Combien touche-t-on au chômage avec 2 500 € brut ?
Environ 46,85 € brut par jour, soit 1 332 € net par mois sur 30 jours, avant prélèvement à la source.
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Sources et hypothèses
- Unédic, communiqué du 30 juin 2026 : pas de revalorisation au 1er juillet 2026 ; restent en vigueur les montants du 1er juillet 2025 (partie fixe 13,18 €, allocation minimale 32,13 €, plancher ARE-Formation 22,99 €, plancher de dégressivité 92,57 € par jour).
- France Travail, « Données à connaître » au 1er juin 2026 : formule 40,4 % du SJR + partie fixe ou 57 % du SJR, plafond 75 % du SJR, salaire de référence plafonné à 16 020 €/mois (SJR max. 526,86 €), dégressivité (moins de 55 ans, SJR supérieur à 162,40 €, coefficient 30 % au 183e jour), durées 730/913/1 095 jours × coefficient 0,75, durée minimale 182 jours, différés, ARCE 60 %.
- Unédic, fiche « Retenues sociales sur les allocations » (mise à jour du 13 octobre 2026) : retraite complémentaire 3 % du SJR (seuil 32,13 €), CSG 6,2 % et CRDS 0,5 % sur 98,25 % de l’allocation (seuil 61 €/jour).
- Unédic, fiche « Rupture conventionnelle » : durées maximales de 456 jours (moins de 55 ans) et 624 jours (55 ans et plus) pour les fins de contrat à compter du 1er septembre 2026 (avenant n° 3 du 25 février 2026, loi du 11 juin 2026).
- France Travail : allocation mensualisée sur 30 jours depuis le 1er avril 2025 ; Unédic, fiche « Différé d’indemnisation spécifique » (diviseur 111,8 en 2026, 150 jours max.) ; Service-public Entreprendre F15252 (ARCE, vérifié le 13 août 2026).