WW aanvragen bij UWV: zo doe je dat

Je vraagt WW aan bij UWV via werk.nl met je DigiD. Dat kan vanaf 1 week vóór je eerste werkloosheidsdag en moet uiterlijk binnen 1 week ná die dag. Vraag je te laat aan, dan krijg je tijdelijk een lagere of geen uitkering.

WW aanvragen in 6 stappen

1. Eerste werkloosheidsdag bepalen. Dat is de eerste dag waarop je geen loon meer krijgt, dus na afloop van je opzegtermijn.
2. Inloggen op werk.nl met DigiD. Je schrijft je in als werkzoekende en start de WW-aanvraag.
3. Gegevens invullen. Ontslaggegevens, je werkgever(s), je uren, eventuele ziekte, je rekeningnummer en of UWV de loonheffingskorting moet toepassen.
4. Documenten bijvoegen. Ontslagbrief, beëindigingsovereenkomst of beschikking van UWV/kantonrechter.
5. Beslissing afwachten. UWV beslist binnen 4 weken; soms kun je een voorschot krijgen.
6. Maandelijks inkomsten doorgeven en solliciteren. Geef inkomsten door via Mijn UWV en voer je sollicitatieactiviteiten uit.

Wat heb je nodig?

Na de aanvraag: je plichten

• Solliciteren: minimaal 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken, tenzij je andere afspraken met UWV maakt (meer).
• Inkomsten doorgeven: elke maand via het inkomstenformulier, ook als je niets verdiende.
• Wijzigingen melden: vakantie, ziekte, verhuizing, nieuwe baan of start als zzp'er.
• Werkverkenner invullen: UWV gebruikt die om te bepalen welke begeleiding je krijgt.

Kom je je plichten niet na, dan kan UWV een maatregel opleggen: een tijdelijke of blijvende verlaging van je WW.

Veelgemaakte fouten bij de aanvraag

• Wachten op de eindafrekening: vraag op tijd aan, ook als nog niet alles binnen is; documenten kun je later nasturen.
• Verkeerde eerste werkloosheidsdag: dat is de dag na het einde van je dienstverband, niet de dag van de ontslagbrief.
• Loonheffingskorting dubbel: heb je ook een bijbaan, kies dan één bron.
• Vakantie niet melden: ga je op vakantie, geef dat vooraf door.

Na de beslissing

In de WW-beslissing staan je dagloon, het uitkeringspercentage, de ingangsdatum en de duur. Controleer vooral het dagloon: klopt het met je loonstroken over de referteperiode, inclusief overwerk en gereserveerd vakantiegeld? Ben je het niet eens met de beslissing, dan kun je binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Bewaar daarom je loonstroken, je ontslagdocumenten en de correspondentie met je werkgever tot je WW is afgelopen.

Gerelateerde artikelen

Bronnen en uitgangspunten

• UWV, „Hoogte WW” en „Hoe berekent UWV de hoogte van mijn WW-uitkering” (gewijzigd 23-6-2026): dagloon × 21,75 = WW-maandloon; 75% in maand 1–2, daarna 70%; maximumdagloon € 309,91.
• UWV, „Dagloon berekenen” (8-1-2026): sv-loon van 1 jaar ÷ 261; voor de WW telt gereserveerd vakantiegeld en AVWB (13e maand, IKB) mee. Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, art. 5 (loon × 108/100).
• AWVN, Rekenregels januari 2026 (maximumdagloon € 304,25) en juli 2026 (€ 309,91; bruto referentieminimummaandloon € 2.337,00; minimumuurloon € 14,99).
• Rijksoverheid, „Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering?” (2-3-2026) en „Hoe kan ik de hoogte van mijn WW-uitkering berekenen?” (2-8-2026); UWV, „Wat telt als arbeidsverleden”, „Werken naast WW” (18-9-2026), „Sollicitatieplicht” (5-10-2026), „Vakantiegeld en een WW-uitkering”.
• Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 (box 1: 35,75% / 37,56% / 49,50%; algemene heffingskorting max. € 3.115). Over een uitkering geldt geen arbeidskorting.
• Plannen WW: coalitieakkoord 2026 (o.a. Dirkzwager 2-2-2026, CNV-analyse februari 2026); Miljoenennota 2027 (Accountancy Vanmorgen 16-9-2026; Rendement 15-9-2026); SRA 30-9-2026.