Je krijgt WW als je buiten je schuld werkloos wordt: bij ontslag via UWV of de kantonrechter, bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, of bij ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van je werkgever. Neem je zelf ontslag zonder dringende reden, dan ben je verwijtbaar werkloos en krijg je in principe geen WW.
Overzicht: WW of geen WW?
| Situatie | WW? | Let op |
|---|---|---|
| Ontslag met toestemming UWV (bedrijfseconomisch, langdurig ziek) | Ja | opzegtermijn loopt eerst af |
| Ontbinding door kantonrechter | Ja | tenzij ernstig verwijtbaar gedrag |
| Tijdelijk contract niet verlengd | Ja | wekeneis moet gehaald zijn |
| Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) | Ja, meestal | initiatief werkgever, geen dringende reden, opzegtermijn respecteren |
| Zelf ontslag nemen | Nee | tenzij dringende reden |
| Ontslag op staande voet | Meestal nee | verwijtbaar werkloos |
| Zelf opzeggen in de proeftijd | Nee |
Zelf opzeggen: waarom je WW kwijt bent
Wie zelf ontslag neemt, wordt volgens de Werkloosheidswet „verwijtbaar werkloos”. UWV weigert de WW dan blijvend. Het maakt niet uit of je een goede persoonlijke reden had, zoals verhuizen of een betere opleiding volgen. Alleen bij een dringende reden – een situatie waarin van jou redelijkerwijs niet kon worden gevraagd dat je bleef, zoals structureel niet uitbetaald loon of een onveilige werkplek – kan UWV toch WW toekennen. Leg dat dan goed vast.
Twijfel je? Zeg niet zelf op, maar ga eerst in gesprek met je werkgever, vakbond of een jurist. Een vertrek met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever behoudt je WW-recht vaak wél.
Ontslag met wederzijds goedvinden: de checklist
- Het initiatief ligt aantoonbaar bij de werkgever.
- Er is geen dringende reden (geen ontslag op staande voet).
- De opzegtermijn wordt gerespecteerd; anders start de WW pas na een fictieve opzegtermijn.
- Je bent niet ziek op het moment van ondertekenen.
- Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening.
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is 1 maand bij minder dan 5 jaar dienstverband, 2 maanden bij 5–10 jaar, 3 maanden bij 10–15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of meer, tenzij je cao iets anders regelt. Een transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte van je WW: zie WW en transitievergoeding.
Stappen bij ontslag met wederzijds goedvinden
De tijdlijn laat de volgorde zien die je WW-recht beschermt: het initiatief ligt bij de werkgever, je tekent een vaststellingsovereenkomst met bedenktijd, de einddatum ligt na de volledige opzegtermijn en je vraagt WW aan binnen een week na je eerste werkloosheidsdag.
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW als ik zelf ontslag neem?
In principe niet. Wie zelf ontslag neemt zonder dringende reden is verwijtbaar werkloos, en UWV weigert de WW dan blijvend.
Krijg ik WW na ontslag met wederzijds goedvinden?
Meestal wel, als het initiatief bij de werkgever lag, er geen dringende reden is en de opzegtermijn wordt gerespecteerd.
Krijg ik WW als mijn tijdelijke contract afloopt?
Ja, als je aan de wekeneis voldoet: 26 van de 36 weken gewerkt.
Krijg ik WW na ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat je dan verwijtbaar werkloos bent. Betwist je het ontslag, laat je dan juridisch bijstaan.
Wat is een dringende reden om zelf op te zeggen?
Een situatie waarin niet van je kon worden gevraagd dat je bleef, bijvoorbeeld als je loon structureel niet wordt betaald of je werkplek onveilig is.
Gerelateerde artikelen
Bronnen en uitgangspunten
- UWV, „Hoogte WW” en „Hoe berekent UWV de hoogte van mijn WW-uitkering” (gewijzigd 23-6-2026): dagloon × 21,75 = WW-maandloon; 75% in maand 1–2, daarna 70%; maximumdagloon € 309,91.
- UWV, „Dagloon berekenen” (8-1-2026): sv-loon van 1 jaar ÷ 261; voor de WW telt gereserveerd vakantiegeld en AVWB (13e maand, IKB) mee. Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, art. 5 (loon × 108/100).
- AWVN, Rekenregels januari 2026 (maximumdagloon € 304,25) en juli 2026 (€ 309,91; bruto referentieminimummaandloon € 2.337,00; minimumuurloon € 14,99).
- Rijksoverheid, „Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering?” (2-3-2026) en „Hoe kan ik de hoogte van mijn WW-uitkering berekenen?” (2-8-2026); UWV, „Wat telt als arbeidsverleden”, „Werken naast WW” (18-9-2026), „Sollicitatieplicht” (5-10-2026), „Vakantiegeld en een WW-uitkering”.
- Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 (box 1: 35,75% / 37,56% / 49,50%; algemene heffingskorting max. € 3.115). Over een uitkering geldt geen arbeidskorting.
- Plannen WW: coalitieakkoord 2026 (o.a. Dirkzwager 2-2-2026, CNV-analyse februari 2026); Miljoenennota 2027 (Accountancy Vanmorgen 16-9-2026; Rendement 15-9-2026); SRA 30-9-2026.