Een transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte of duur van je WW: UWV verrekent haar niet met je uitkering. Wel kan je WW later ingaan als je dienstverband eindigt zonder dat de opzegtermijn is gerespecteerd.
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per jaar dienstverband (naar rato voor delen van een jaar). Tot het maandsalaris horen ook vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en vaste toeslagen. Het maximum is in 2026 € 102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
| Bruto maandloon | Dienstverband | Transitievergoeding (indicatie) | WW 75% | Korting op WW |
|---|---|---|---|---|
| € 3.000 | 4 jaar | € 4.320 | € 2.430 | geen |
| € 3.500 | 8 jaar | € 10.080 | € 2.835 | geen |
| € 4.000 | 12 jaar | € 17.280 | € 3.240 | geen |
| € 5.000 | 20 jaar | € 36.000 | € 4.050 | geen |
Indicatie met maandloon inclusief 8% vakantiegeld; je werkelijke vergoeding hangt af van alle vaste looncomponenten.
Fictieve opzegtermijn: wanneer start je WW?
Spreek je in een vaststellingsovereenkomst een einddatum af die vóór het einde van de opzegtermijn ligt, dan gaat UWV uit van een fictieve opzegtermijn: je WW start pas als de normale opzegtermijn zou zijn afgelopen. De tussenliggende periode krijg je niets van UWV. Daarom is het verstandig de einddatum zo te kiezen dat de opzegtermijn volledig in acht wordt genomen.
Belasting op de transitievergoeding
Je werkgever houdt loonheffing in tegen het bijzonder tarief; de transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Een extra ontslagvergoeding bovenop de transitievergoeding wordt ook niet met de WW verrekend. Wel kan een hoge vergoeding in het jaar van ontslag je inkomensafhankelijke toeslagen beïnvloeden, zoals zorgtoeslag en huurtoeslag.
- Laat de vergoeding niet ten koste gaan van je WW door een te vroege einddatum.
- Een vergoeding in termijnen verandert niets aan je WW.
- Ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd heb je recht op transitievergoeding.
Transitievergoeding gebruiken als buffer
Omdat de WW niet wordt gekort, kun je de vergoeding inzetten om het gat tussen netto salaris en netto WW op te vangen. Bij € 3.500 bruto is dat gat in de 70%-fase ongeveer € 957 per maand. Een vergoeding na 10 jaar dienstverband dekt dat verschil dan ruim 7 maanden, uitgaande van ongeveer 55% netto na bijzonder tarief (indicatie).
Veelgestelde vragen
Wordt de transitievergoeding verrekend met mijn WW?
Nee. De transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte of de duur van je WW-uitkering.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
€ 102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Hoe bereken ik de transitievergoeding?
Een derde bruto maandsalaris per jaar dienstverband, inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, naar rato voor delen van een jaar.
Wat is een fictieve opzegtermijn?
Als je contract eindigt vóór het einde van de opzegtermijn, start je WW pas na afloop van die opzegtermijn. UWV betaalt over de tussenliggende periode niets.
Krijg ik transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, als de werkgever het contract niet verlengt, heb je ook dan recht op transitievergoeding.
Gerelateerde artikelen
Bronnen en uitgangspunten
- UWV, „Hoogte WW” en „Hoe berekent UWV de hoogte van mijn WW-uitkering” (gewijzigd 23-6-2026): dagloon × 21,75 = WW-maandloon; 75% in maand 1–2, daarna 70%; maximumdagloon € 309,91.
- UWV, „Dagloon berekenen” (8-1-2026): sv-loon van 1 jaar ÷ 261; voor de WW telt gereserveerd vakantiegeld en AVWB (13e maand, IKB) mee. Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, art. 5 (loon × 108/100).
- AWVN, Rekenregels januari 2026 (maximumdagloon € 304,25) en juli 2026 (€ 309,91; bruto referentieminimummaandloon € 2.337,00; minimumuurloon € 14,99).
- Rijksoverheid, „Hoe lang heb ik recht op een WW-uitkering?” (2-3-2026) en „Hoe kan ik de hoogte van mijn WW-uitkering berekenen?” (2-8-2026); UWV, „Wat telt als arbeidsverleden”, „Werken naast WW” (18-9-2026), „Sollicitatieplicht” (5-10-2026), „Vakantiegeld en een WW-uitkering”.
- Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 (box 1: 35,75% / 37,56% / 49,50%; algemene heffingskorting max. € 3.115). Over een uitkering geldt geen arbeidskorting.
- Plannen WW: coalitieakkoord 2026 (o.a. Dirkzwager 2-2-2026, CNV-analyse februari 2026); Miljoenennota 2027 (Accountancy Vanmorgen 16-9-2026; Rendement 15-9-2026); SRA 30-9-2026.