단시간 근로계약서 작성

아르바이트 계약서, 요일별 시간표가 핵심

언제 쓰나요

카페, 편의점, 음식점, 학원처럼 요일마다 근무 시간이 다른 아르바이트생을 뽑을 때 써요. 주 3일은 오전, 토요일은 오후처럼 들쭉날쭉한 시간표를 근로일별 표에 그대로 옮길 수 있고, 표를 채우는 동안 주 소정근로시간과 최저임금 충족 여부가 바로 계산돼요. 처음 사람을 쓰는 사장님뿐 아니라, 계약서를 받아야 하는 아르바이트생이 조건을 미리 정리해 사장님께 보여 드릴 때도 쓸 수 있어요.

이 설명은 양식과 계산 방식을 안내하는 일반 정보이고 법률 자문이 아니에요. 18세 미만 근로자나 야간·휴일 근무가 섞인 경우처럼 따로 따질 것이 많은 계약은 상담을 받아 보세요.

사용 방법

1단계요일별 시간 채우기

1. 1① 일하는 요일에만 시업·종업·휴게 시작·휴게 끝을 넣어요. 쉬는 요일은 시업과 종업을 비우면 표에 ‘-’로 나오고 근무일에서 빠져요. 맨 오른쪽 칸에 휴게를 뺀 그날 근로시간이 바로 계산돼요.

2단계임금과 가산율 넣기

1. 2② 시급·일급·월급 가운데 고르고 금액을 숫자로 넣어요. 일급이면 하루 평균 근로시간으로, 월급이면 주휴를 포함한 월 환산 시간으로 나눠 시간당 금액을 따져요.
2. 3③ 정한 시간보다 더 일했을 때 더 주는 비율이에요. 기본값은 50%이고, 문서에는 이 숫자와 함께 단시간 근로자 초과근로 가산 안내 문구가 들어가요.

3단계안내 확인하고 받기

1. 4④ 주 근무일수, 주 소정근로시간, 주휴일 대상인지, 최저임금보다 낮은지, 휴게시간이 모자란 요일이 있는지가 한꺼번에 나와요.
2. 5⑤ 미리보기의 요일별 표에서 근로시간·시업·종업·휴게 줄이 입력과 같은지 확인한 뒤 2부를 인쇄해요.

기본 시간표로 계산해 보면

기본으로 채워진 시간표는 월·수·금 10:00~15:00(휴게 30분), 토 13:00~18:00(휴게 30분)이에요.

도구는 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴시간(주 소정근로시간 ÷ 5, 최대 8시간)이 생긴다고 안내하고, 15시간 미만이면 주휴일·연차·퇴직금 적용 대상이 아니라고 안내해요. 최저임금은 계약 시작일이 속한 해의 금액(2025년 10,030원, 2026년 10,320원, 2027년 10,700원)으로 비교해요.

휴게시간 확인 기준

근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 줘야 해요(근로기준법 제54조 제1항). 도구는 요일마다 출근부터 퇴근까지의 길이가 4시간 이상인데 휴게가 30분 미만이거나, 8시간 이상인데 1시간 미만이면 ‘○요일 휴게 30분 미만’처럼 그 요일을 짚어 줘요. 휴게를 아예 안 넣은 날도 같은 기준으로 확인돼요.

주의할 점

• 사회보험 체크는 고용보험·산재보험만 기본으로 켜져 있어요. 국민연금·건강보험 가입 여부는 근로시간과 기간에 따라 달라지니 사업장 상황에 맞게 고치세요.
• 계약 종료일을 비우면 문서에 ‘기간의 정함이 없음’으로 적혀요. 방학 동안만 일하는 경우처럼 끝나는 날이 정해져 있다면 꼭 넣으세요.
• 주 소정근로시간이 40시간을 넘으면 단시간 근로자가 아니라는 안내가 붙어요. 그럴 땐 일반 표준근로계약서 양식이 맞아요.

더 궁금한 점