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사직 효력일·해고 예고 날짜

회사와 퇴사일을 합의하면 그날 끝나요. 합의가 안 될 때만 법이 정한 날짜를 따져 봐요.

파일은 서버로 전송되지 않고 내 기기에서만 처리돼요
법률 자문이 아니에요. 기간을 정한 계약, 취업규칙·근로계약의 정함, 해고의 정당성 등은 이 계산과 별개로 따져야 해요. 고용노동부 고객상담센터(1350)·노무사와 상담하세요. 입력값은 서버로 보내지 않아요.
퇴직 효력이 생기는 날 (합의가 없을 때)
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    사직서를 냈는데 회사가 받아 주지 않을 때

    근로자는 언제든 그만둘 수 있지만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 ‘언제부터 그만둔 것인지’가 문제가 돼요. 기간을 정하지 않은 근로계약이라면 민법 제660조가 기준이에요. 회사와 퇴사일을 합의하면 그날 끝나므로, 이 계산은 합의가 되지 않을 때를 위한 것이에요.

    민법 제660조

    급여 계산 기간이 매월 16일~다음 달 15일처럼 다르면 ‘급여 계산 기간 시작일’을 바꾸세요. 기간을 정한 근로계약이나 단체협약·취업규칙에 정함이 있는 경우는 결과가 달라질 수 있어요.

    해고 예고 (근로기준법 제26조)

    사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 해요. 근로 기간 3개월 미만, 천재·사변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자의 고의로 막대한 손해가 생긴 경우 등은 예외예요. 예고 기간을 세는 방법에 해석 차이가 생기지 않도록 이 도구는 하루 여유를 둔 날짜를 보여 줘요. 해고에는 다른 절차·요건도 있으니 꼭 상담을 받으세요.

    참고한 자료

    자주 묻는 질문

    사직서를 내고 다음 날부터 안 나가도 되나요?

    회사와 합의하지 않았다면 효력이 생기기 전까지는 근로관계가 남아 있어요. 무단결근으로 처리될 수 있으니 퇴사일을 합의하는 것이 가장 좋아요.

    월급날이 25일인데 급여 기간은 어떻게 넣어요?

    월급날이 아니라 임금을 계산하는 기간의 시작일을 넣어요. 급여명세서의 ‘산정 기간’을 확인하세요.

    수습 2개월 차에 해고 통보를 받았어요.

    계속 근로 기간이 3개월 미만이면 해고 예고 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 제26조 제1호). 해고 사유의 정당성은 별개이니 상담을 받아 보세요.

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