Jak kalkulator liczy brutto na netto?
Od wynagrodzenia brutto odejmowane są składki pracownika: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5% (obie tylko do limitu 282 600 zł rocznie) i chorobowa 2,45%. Od reszty liczona jest składka zdrowotna 9%. Podstawa opodatkowania to brutto (plus wpłata PPK pracodawcy) minus składki ZUS i koszty 250 lub 300 zł, zaokrąglona do złotego. Zaliczka to 12% podstawy – a po przekroczeniu 120 000 zł w roku 32% – minus 300 zł przy PIT-2.
Gotowe, opisane wyliczenia znajdziesz w tabelach brutto–netto 2026, np. 5000 brutto ile netto czy płaca minimalna 2026 netto.
Najczęstsze pytania
Jak działa kalkulator wynagrodzeń 2026?
Wpisz wynagrodzenie brutto. Kalkulator odejmuje składki ZUS pracownika (13,71%), składkę zdrowotną 9% i zaliczkę na PIT (12%/32% minus 300 zł z PIT-2) – miesiąc po miesiącu, z uwzględnieniem progu 120 000 zł, limitu 30-krotności ZUS, PPK i ulgi dla młodych.
Czy wynik zgadza się z paskiem wypłaty?
Zwykle co do złotówki dla pełnego miesiąca bez nieobecności. Różnice dają premie, nadgodziny, chorobowe, benefity opodatkowane (np. karta sportowa) czy inna stopa wypadkowa.
Co oznacza ulga dla młodych w kalkulatorze?
Dla osób przed 26. urodzinami przychód do 85 528 zł rocznie jest zwolniony z PIT. Kalkulator zakłada, że ulga obowiązuje przez cały rok.
Jak liczone są umowa zlecenie i B2B?
Uproszczenie: zlecenie z ZUS bez dobrowolnej chorobowej, KUP 20% i PIT-2; B2B na podatku liniowym 19% z pełnym ZUS 2026 i fakturą równą kosztowi pracodawcy, bez kosztów firmowych.
Źródła
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. 4806 zł, minimalna stawka godzinowa 31,40 zł.
- Ustawa o PIT (skala podatkowa bez zmian w 2026 r.): 12% do 120 000 zł, 32% nadwyżki, kwota zmniejszająca podatek 3600 zł rocznie (300 zł miesięcznie z PIT-2), czyli kwota wolna 30 000 zł; koszty uzyskania przychodu 250 zł / 300 zł miesięcznie; ulga dla młodych do 85 528 zł przychodu rocznie.
- ZUS, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych: emerytalna 19,52% (9,76% pracownik + 9,76% pracodawca), rentowa 8% (1,5% + 6,5%), chorobowa 2,45% (pracownik), wypadkowa 1,67% (pracodawca, stopa podstawowa); Fundusz Pracy i Solidarnościowy 2,45%, FGŚP 0,10%; składka zdrowotna 9% (nieodliczana od podatku od 2022 r.).
- Obwieszczenie MRPiPS z 19 listopada 2025 r. (M.P. 2025 poz. 1206): roczna podstawa składek emerytalnej i rentowej w 2026 r. 282 600 zł (30 × prognozowane przeciętne wynagrodzenie 9420 zł).
- GUS: przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2026 r. 9 266,48 zł brutto; mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w marcu 2026 r. 7 530,45 zł brutto.
- Działalność gospodarcza 2026 (porównanie uproszczone): podstawa „dużego ZUS” 5652 zł, składki społeczne z chorobową i FP 1926,76 zł; zdrowotna na podatku liniowym 4,9% dochodu, min. 432,54 zł (od lutego), limit odliczenia zdrowotnej 14 100 zł rocznie.
- PPK (ustawa o pracowniczych planach kapitałowych): wpłata podstawowa pracownika 2%, pracodawcy 1,5% (opodatkowana jako przychód pracownika), dopłata roczna z Funduszu Pracy 240 zł, powitalna 250 zł.